Je qualifizierter ein Mitarbeiter, desto höher sein Gehalt. Je höher sein Gehalt, desto höher die Kosten für das Unternehmen. Dieses Kostenkarussell kann teuer werden. Die betriebliche Altersvorsorge ist eine überaus attraktive Alternative zu einer Gehaltserhöhung. Sie hilft Unternehmern, Lohnnebenkosten bzw. Steuern zu sparen und offeriert eine Vielzahl bilanztechnischer Vorteile. Gleichzeitig erleichtert eine betriebliche Altersvorsorge die Motivation und Bindung wichtiger Mitarbeiter, indem sie einen wertvollen Beitrag liefert, die individuelle Pensionslücke zu schließen.
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